برچسب : فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی وارد دسته بندی بیماری‌ها شد
اگر شما در محل کار اغلب احساس خستگی روحی و ذهنی دارید، سازمان جهانی بهداشت این فرآیند را تحت عنوان فرسایش شغلی معرفی می‌کند. این سازمان اعلام کرد که فرسایش شغلی یک سندروم مفهومی بر اساس تصورات ذهنی است که در اثر استرس مزمن در محل کار به وجود می‌آید و به درستی مدیریت نشده است.
پرستاران بخش‌هاى بحرانى بیشتر دچار فرسودگى شغلى مى‌شوند
یک روان شناس:
یک روان شناس گفت: پرستارانى که مسئولیت‌هایى مانند سوپروایزرى دارند یا در بخش‌هاى بحرانى و پر تنش مانند اورژانس یا سى سى یو و آى سى یو کار مى‌کنند در مقایسه با سایر پرستاران بیشتر دچار فرسودگى شغلى مى‌شوند.
شیفت‌های اجباری به دلیل کمبود نیرو / خطر فرسودگی پیش از موعد پرستاران
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری مطرح کرد:
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به اینکه کمبود نیرو صدمات جبران‌ناپذیری را به بخش پرستاری و مراکز درمانی کشور وارد کرده، گفت: کشور با کمبود شدید نیروی پرستاری روبه‌رو است.
هزینه‌های سنگین فرسودگی شغلی بر جامعه؛ راهکار چیست؟
تاثیر مخرب فرسودگی شغلی بر سلامت جسم و روان
فرسودگی شغلی از عوامل بنیادی کاهش عملکرد کاری بوده و تاثیر مخربی بر سلامت جسم و روان کارکنان دارد و موجب کاهش کیفیت خدمات و کارایی می‌شود و به همین دلیل مدیران باید به فرسودگی شغلی به ویژه در نظام سلامت اهمیت داده و نسبت به شناسایی به موقع و واکنش مناسب حساس باشند.
انجام کار سخت، بهبود دهنده اعتماد به نفس یا آسیب به سلامت روان
یادداشت برای ایران پزشک:
انجام کار سخت می‌تواند تاثیرات مختلفی بر سلامت روان داشته باشد و این در حالی‌ست که برای برخی افراد، کار سخت و چالش برانگیز می‌تواند احساس موفقیت و رضایت به همراه داشته باشد و برای برخی منجر به استرس و فرسودگی روانی شود.
فرسودگی شغلی فقط یک چالش سازمانی نیست
یادداشت برای ایران پزشک:
تحقیقی تازه روی پرستاران نشان می‌دهد آنچه ما به‌ عنوان فرسودگی شغلی می‌شناسیم، در واقع همان افسردگی با لباس کاری است و خستگی، نقش اول این نمایش به حساب می‌آید.
چرا کارکنان امیدوار، سازمان را جلو می‌برند؟
یادداشت اختصاصی برای ایران پزشک:
مدیران سال‌هاست از افزایش بهره‌وری، بهبود راندمان کاری و درگیری بیشتر کارکنان با اهداف سازمان سخن می‌گویند، اما تجربه و علم نشان می‌دهند که این مفاهیم، بدون توجه به یک متغیر کلیدی، به نتیجه نمی‌رسند: هیجان کارکنان.
Page: 1 of 1